党政医疗产业发展现状数据报告：占比4%的卫生院创造52%的医疗收入

了政府推出国际标准保健制度和医联体制度的目的，是为了倡导优质护理人力下沉，意味着人力共享，改善干部护理的发展滞后的现状。干部护理获得了新动力，的发展也离开了21世纪。但是，不能不区域宏观经济、财税宏观经济的发展总体存有落差，乡一村干部护理优质人力先天供应，加剧干部护理的发展不平衡的情形不言而喻。护理人力不必重新分配，减小向干部侧面有效地，才能意味着基本护理增值均等化的医改前提。

干部护理，在不能不整个护理护理法制中都的占去富达95%，还以外了一个社区护理增值中都心（本站）、一村镇（街道）护理院、一村护理室以及附属护士（所）。随着医改外交政策的逐步全面实施，不能不干部护理的数量、医务工作人员为数和增值能力也有了较少的改善。但是，与各类很低等级护士相对来说，干部护理的该医院补充能力也、装置先进性存有太低，而且财税的发展不平衡性不和突出。

仅指标解释：

①干部护理护理的机构：主要以外一个社区护理增值中都心（本站）、一村镇（街道）护理院、一村护理室和附属护士（所）4类的机构。

②公立的机构、民营的机构：此前者仅指宏观经济各种类型为私人企业或自发性的护理护理的机构；后者仅指宏观经济各种类型为私人企业或自发性除此以外的护理护理的机构，以外联营、股份合作、私营、港澳台投资额和外国投资额等护理护理的机构。

③大城市与乡一村范围：大城市以外直辖市区、地级市辖区和区县，乡一村以外一村镇和行政一村。

④研究工作方法和图表；也：本简报主要选用文献研究工作法，通过对国家护理和计划生育特别委员会公布的官方图表（中都国护理和计划生育统计年鉴、中都国护理和计划生育事业的发展统计公报）的梳理，全面分析干部护理的发展现状。

工业产值上升，宏观经济工业产值减缓：2011-2016此后，不能不干部护理护理的机构总体呈现上升近来，但宏观经济工业产值比较减慢。其中都，在2012年，的机构为数急遽回升，主要是因为一村护理室为数回升所致。随着城乡基础公共设施进程延缓，乡一村人西南侧数在据统计回升，一村护理室为数相应回升。

为数占去据绝对占优势：在整个护理护理的机构法制中都，干部护理护理的机构占去比在95%左右，为不能不护理护理事业的的发展起着极其重要依赖性。而在不能不护理的机构销售额占去比达到78%的护士，为数占去比只有3%。

为数占去比有所回升：干部护理的机构为数占去比回升了2个百分点。同期，护士、专业公共护理的机构占去比分别增加了0.7、1.3个百分点。护士作为不能不护理护理增值法制的极其重要紧密结合，其基础公共设施保持稳定增加。

一村护理室为数占优势：不能不各类干部护理护理的机构中都，一村护理室为数占去比70%，遥遥占优势于其他的机构，为乡一村护理增值缺少了应有。

附属护士（所）的发展势头好：附属护士（所）为图表统计上涨，2011-2016年总体增加了17%，正因如此外交政策对门诊开办条件的受到限制。

一村镇护理院为数保持稳定：近几年一村镇护理院为数稳定在3.7万家，主要是不能不一村镇建制未有发生变化。

一个社区护理增值中都心（本站）的发展太低：不能不后期需增进一个社区护理增值中都心（本站）网点基础公共设施，更是快符合一个社区周边地区护理增值期望。

乡一村的机构为数远超大城市：主要是因为乡一村人西南侧数多且相当分散，一村护理室为数占去据占优势，能够更是多护理的机构才能意味着覆盖。

财税干部护理的机构增加经常出现转变：乡一村干部护理的机构为数接下来回升，大城市干部护理的机构接下来减小。城乡延缓了乡一村人西南侧数向大城市移到，大城市护理期望急遽度扩大，持续发展大城市干部护理的机构为数增加。

公立为主，民营为辅：公立干部护理护理的机构多于民营干部护理护理的机构，且公立为数接下来减小，民营为数接下来回升。主要是干部护理护理的机构（特别是乡一村护理），盈利空间比较少，民营借贷投身于积极性低。

区域的发展不平衡性突出：整体看，西北部干部护理的发展比较好，中都部次之，东南部占优势，这与不能不区域宏观经济的发展总体密切相关。

一村护理室为数最多：西北、中都、东南部各各种类型干部护理护理的机构中都，一村护理室为数远超其他各种类型的机构。

东南部一村镇护理院为数最多：主要是东南部省份一村镇为数多。

中都东南部附属护士（所）的发展滞后：中都东南部地区附属护士（所）为数明显占优势于西北部，主要是因为门诊部分分布在大城市，西北部大城市为数比不上中都东南部。

数量扩大，宏观经济工业产值接下来增加：随着了政府大力支持干部护理的发展，干部护理的机构为数减小和数量扩大，减小了该医院数转用。但是随着外交政策振荡递减，干部护理的机构为数增加接下来增加，该医院为数宏观经济工业产值也随之回升。

该医院数都在减小：明确指出干部护理的机构和护士都在急遽度完善护理增值公共设施。

工业产值落差急遽度扩大：干部护理护理的机构与护士该医院为数彼此间落差在急遽度扩大，主要是护士在税制支持和资金实力方面不具明显占优势，了政府能够进一步减小对干部护理护理的机构的税制支持，同时干部护理的机构自身能够急遽度增强借贷能力也，进一步完善增值公共设施。

护理院该医院数占去比最低且据统计扩大，一个社区护理增值中都心（本站）占去比据统计降低：主要是因为护理增值下沉，护理院沦为干部中风增值的主要缺少者。

干部护理该医院补充量提很低：每千人西南侧数享有该医院图表统计减去，能更是快符合病人中风期望。

乡一村该医院补充量很低：乡一村每千人西南侧数干部护理护理的机构该医院太低大城市的一半，这与乡一村干部护理的发展滞后密切相关，能够延缓乡一村干部护理的发展，提很低乡一村该医院补充量。

嵌入式公共设施日益完善且保持很低速增加：干部护理减小装置买到有效地，延缓装置年的发展，更是进一步提升保健增值能力也。特别是2013年以来，人均装置为数平均增加率很低达9.9%。这正因如此了政府减小对干部护理装置的补助有效地。

装置先进性太低：不能不干部护理护理的机构装置集中都在50万元以下，100人均装置多于，明确指出装置先进性很低，仅能符合基础疟疾的保健，能够引入更是多更是快护理装置。

护理工作人员工业产值减小：不能不干部护理护理工作人员为图表统计减小，更是进一步提很低干部护理增值能力也。

护理工作人员分布失衡：部分医务专业人才挤满在护士的机构，干部护理增值工作人员保持稳定低增加总体。主要是护士创收能力也强且的发展网络服务好，对专业人才不具更是强的吸引力。

财税护理工作人员的发展转变比较严重：大城市为数少宏观经济工业产值很低，乡一村为数多宏观经济工业产值减慢。主要是大城市护理的机构条件好且生活环境比不上乡一村，护理专业人才愿意留在大城市的发展。

主治医师人力占去比最低：从各年护理工作人员占去比看，主治医师占去比都超过50%，这为干部护理增值数量级缺少了应有。

药性、技正专业人才供应：干部护理各类工作人员中都，药性、技正占去比很低。一方面，干部护理主治医师可以文员药性、技正的工作内容；另一方面，是干部护理的机构药性、技正专业人才补充太低。

一村护理室医务工作人员最多：不能不乡一村为数庞大，一村护理室和医务工作人员系统设计最多。

的发展近来单一：一村镇护理院和一个社区护理增值中都心（本站）医务工作人员据统计减小，一村护理室医务工作人员有所递减。

保健人次占去比最低，但增加疲软：主要是干部护理增值数量级不如护士，病人对干部护理缺乏信任，优先选择到护士就诊。

数量与增值能力也不匹配：干部护理的机构为数占去富达95%，但保健人次占去比仅为55%；而为数占去比仅为3%的护士，保健人次却很低达41.2%。这得出结论干部护理产能过剩，能够提很低周边地区对干部护理的信任度。

工业产值减小，宏观经济工业产值回升：干部护理总总收入据统计上升，但宏观经济工业产值已由2011年的16.4%回升到11%。主要是因为干部护理保健人次宏观经济工业产值在据统计回升。

护理院总收入占去据半壁江山：从各年各类干部护理的机构总收入看，护理院总收入占去比都在50%以上。主要正因如此护理院护理装置和增值能力也比不上其他干部护理的机构，保健增值人次较多。

一村护理室创收能力也偏弱：与其他干部护理的机构相对来说，一村护理室总收入6年来只增加了40.5%。主要是因为乡一村人西南侧数向大城市移到和一村护理室整体护理增值能力也偏弱，加剧其总收入增加减慢。

周边地区护理消费税收据统计减小：一个社区、一村镇略很低于中风额度、科室额度急遽度提很低，得出结论周边地区的护理消费在据统计增加。

中风额度是创收前锋：一个社区和一村镇略很低于中风额度能富于科室额度，沦为干部护理总收入主要；也。

财税干部护理消费落差巨大：一个社区略很低于中风额度、科室额度共约为同期一村镇的2倍。主要是因为平民百姓的总收入很低于一村镇，护理支付能力也较强；同时，大城市护理消费观念与时俱进，愿意减小在护理健康方面的税收。